试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
多选题 18 · 单选题 7
难度分布：
简单 7 · 中等 18
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （2016年）关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 优等劳动力市场的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列说法属于晋升竞赛的特点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力市场的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （1）与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | （2）该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | （3）该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （4）可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （1）小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （2）关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （3）关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （4）关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 小罗所在的劳动力市场属于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |