试卷题目构成
题目总数：11 题
分值合计：11.0 分
题型分布：
单选题 8 · 多选题 3
难度分布：
简单 7 · 中等 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳者或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同解除一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |