试卷题目构成
题目总数：31 题
分值合计：31.0 分
题型分布：
单选题 25 · 多选题 6
难度分布：
简单 25 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 进行离职面谈的人员一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业员工统计包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指个体对其他个体的知觉。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国家强制性交纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 《人力的资本投资》是谁的代表作（） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 最能立竿见影，对顾客刺激性最强的促销手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | （）规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 最省钱的培训方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（） | 多选题 | 1.0 |