试卷题目构成
题目总数：29 题
分值合计：29.0 分
题型分布：
单选题 21 · 多选题 8
难度分布：
简单 21 · 中等 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基数效用论将效用分为总效用和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专家的意见，才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策，拍胸脯保证... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法的基本原则特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法基本原则的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。 | 多选题 | 1.0 |