试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 22 · 多选题 3
难度分布：
简单 21 · 中等 4
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力流动的经济合理性是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 横向职业路径可以通过（）来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 利息、工资与就业的互动关系为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来... | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |