试卷题目构成
题目总数：30 题
分值合计：30.0 分
题型分布：
单选题 23 · 多选题 7
难度分布：
简单 23 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从理论层面讲，劳动力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动时间不具有（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 公共部分就业的主要特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 可采用无商标策略的商品是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动边际生产力递减的假设是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动经济学的研究对象是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场的性质是（） | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 在现代市场经济中，市场运作的主体是（） | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 计划按涉及的范围可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（） | 多选题 | 1.0 |