试卷题目构成
题目总数：27 题
分值合计：27.0 分
题型分布：
单选题 20 · 多选题 7
难度分布：
简单 20 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工流动率是计划工作中（）前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列哪一项不是知识型员工的特点（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）主张在管理中实行例外原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列（）不是内部招聘的渠道方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于非员工造成的非生产时间是（） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 以下对职位和岗位描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业公共关系工作具有以下功能（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下内容哪些是属于工作描述的（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 生产资料产品可按以下标志细分市场（） | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 战略领导班子组建的原则是（） | 多选题 | 1.0 |