试卷题目构成
题目总数：47 题
分值合计：47.0 分
题型分布：
多选题 40 · 单选题 7
难度分布：
简单 7 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 学习型组织的特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业生涯规划的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 适合年薪制的人员的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 泰勒的科学管理理论正确提法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资本的基本特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于升等考试法。下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对福利进行监控要注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 学习型组织的内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考评结果的效标作用体现在() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于学习与成长方面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 处理突发事件要注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 创新包含（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工伤认定申请应当提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工作态度考评的项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 关于产权结构，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 关于群体批次分析法说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 关于胜任特征，下列说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 结构化培训体系的子系统包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 利润分享的具体形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 培训实施体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 日本型企业集团体制中。经理会的职能主要是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 心里测试的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 职业生涯目标的设计原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 职业危害因素转变为职业伤害诱发或激发条件主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |