试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（ ），借以形成高尚的职... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 季度考评的时间一般在（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 德尔菲法属于（ ）中的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是全球首个道德规范的国际标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 数据综合处理的顺序是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效测量棱镜理论的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于职业道德修养的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）对下属机构的控制能力最强。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）是集体谈判工资增长的最低要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 股票期权的l550持有期一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 绩效管理体系的收尾部分是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 经济型福利不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 罗夏墨渍测试属于投射测试中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际，恰当应用是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心... | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管。再发展到技术部门负责人。最后是公司分管技术工作的副总经理。乃... | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 想象一下可能存在的“外星人”的外表和动作特征，属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 薪酬差异理论的负面特性不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目（指标）应在（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工... | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | （）是劳动力市场运行的主角。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 监事会的权利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 企业集团的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 培训实施体系包括() | 多选题 | 1.0 |
| 69 | （）属于管理者对培训的高支持水平。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | ( )属于组织结构和气候的压力源。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 常见的战略性绩效管理工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 对企业集团战略的分析可以从（）方面进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 工会组织建设的法律保障主要体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 关于培训活动，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 企业法人治理结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 企业集团（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 企业应用平衡计分卡的前提包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 在对企业集团组织结构进行再设计时，以下因素会影响到集团组织结构类型的选择（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 在学习型组织中，领导者的角色是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 战略目标子系统包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 职业能力测试可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 智力激励法在执行重新叙述问题步骤时.应注意的问题是（） | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 | 多选题 | 1.0 |