试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 保障系统涉及的内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列属于非货币收益的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言，（）是公司的执行机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）属于人力资源管理的战略性职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业集团控制子公司的形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）属于有形资本。【或不属于无形资本的是（）】 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | “多劳多得”体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁l"r作。最低就业年龄一般不低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 不完全按逻辑推理，而是换一个角度进行思考属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 当企业采用（）时，宜采用日本企业管理模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 对（）来说。培训职能化管理成为重要的组成部分，并开始逐步从培训日常运作中剥离。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以（）的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业人士也可以运用。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 企业开展的员工培训属于人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 人民法院接到诉讼后，应当在（）日内进行审查，对于符合条件的案件予以立案。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 沙盘推演测试法操作中，阶段小结的时间一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 下列选项中，准确反映“天时不如地利，地利不如人和”具体要求的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 相对控股是指母公司对子公司（） | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 压力的环境因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 一般而言，晋升策略不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 一般来说,股票期权的主要对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 原告在接到法院预交诉讼费用通知后（）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院... | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 职业锚是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 管理角色的四个维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | ( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（） | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括() | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 常模的分布结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 69 | （）不属于集体协商谈判的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | （）不属于设问检查法。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | ( )属于带薪非工作日福利。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | （）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 辩证思维在创新中的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 集团总部组织结构再造的前提是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 技术开发型战略（） | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 劳工问题的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 逻辑思维在创新中的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 年薪制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 企业集团的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业目标体系有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 胜任特征（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 属于企业集团独特优势的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 投射测试的不足之处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 薪酬的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 以下关于企业集团的说法中正确的是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 影响企业薪酬战略的因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 员工工作轮换的益处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 职业生涯管理的目标应体现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |