试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 学习型组织在团体层面的作用是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效指标库中,指标的责任人是指() | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | ( )不属于绩效管理的方法体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | ( )的企业适合多样型战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | （）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | ( )最早创建了工作绩效评价系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于（）开始实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 成员企业之间横向的结合状态，“你中有我，我中有你”的结合关系说明集团采用的是（）的联结方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 关于办事公平、公正，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 具体涉及到公司各个部门功能的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 平衡计分卡的创建者是美国的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 企业货币工资的支付能力主要取决于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 企业集团是以（）为主要联结纽带。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁... | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 泰勒等人所倡导的（）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以... | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 员工持股计划属于（）制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 员工持股需要至少( )的员工参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在进行沙盘推演测评法操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（） | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 在学习型组织中,“分权”的重要性体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（... | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 工资方案的评价内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 有意想象又可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 实施晋升策略应采取的措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 劳工问题包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | ( )可以提高逻辑思维能力。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | （）有利于培养员工对企业的忠诚感。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 多媒体、互联网等新技术的应用可以（） | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 关于PCI考评，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 关于行为事件访谈法说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 关于企业集团总部组织结构再造的说法.正确的是f）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 绩效管理总体评估的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 廉价型竞争策略的说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 每个企业的成功都少不了优秀乃至卓越的战略。对战略的诊断分析是进行组织结构设计的基础和前提，是为了了解组织发展的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 欧美型企业集团的主要形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 企业集团人力资本管理的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 人类的需求按需求的用途分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 人力资本投资是由一定的费用投资转化而来的，这种投资在货币形态上可以表现为（）等方面的费用支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 沙盘推演测评法的特点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 社会救济的突出特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 事业部制的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 下列说法中属于内部导向战略范畴的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 依据其存在方式，企业大学可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 鱼骨图分析的步骤主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 在双因素理论中，（）属于保健因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（ ... | 多选题 | 1.0 |