试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 评价薪酬制度的目的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 自陈量表和投射技术属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 有意想象的类型不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | EVA的优势不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )主要适合管理人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（），就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列属于人力资本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对智力和能力倾向的测试属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）不属于构建胜任模型的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）的企业适合采取防御战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）是受训者培训成果转化的第三个层面。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）是主要针对强制性指标的考评积分方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | “第四种”模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | COPS属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（） | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 传统绩效管理体系的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 费隆提出的期望理论的公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | —个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的（） | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 行为事件访谈法的实施中，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 将思维局限在自己现有的知识而不接受他人的创新是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 劳动争议协商属于权利的（） | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 强调创新和创业的企业文化被称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 人才录用决策的程序中。在完成（）步骤时，需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源，是运用综合证据还是... | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 提出知识型人才概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 团队薪酬适用于企业发展的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到（）因素影响而产生了压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 员工持股的（）要求，对每个员工所得股份数量作出限制。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在（）的结果中，冰柱图和树形图比较重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 职业球队的经营更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 专职的人事管理主管和人事管理部门出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 人格测试常用的测试方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 薪酬的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 高层管理者的薪酬管理策略包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理... | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 关于奉献，正确的认识是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 股票期权的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 战略性人力资源管理基本特征的分析包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 72 | （）属于创新技法中的组合技法 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 成熟曲线的作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 弹性福利制度（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 关于逆向转换法，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 关于期股，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 关于人力资本，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 管理者在培训结束后应该做的工作是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 紧张则是压力导致的消极后果之一。即对压力无效应付而导致的消极影响。如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 联想思维和想象思维的共同点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 企业集团总部组织结构设计原理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 企业为员工培训管理体系包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 企业员工培训管理体系包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 下列属于中级技术知识型人才的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 学习型组织的构建内容主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 在企业集团内部，集团公司依据产权关系（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 在实际工作中，从业人员要做到与时倶进就应当（）。 | 多选题 | 1.0 |