试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 59 · 中等 41
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理测试的标准化不包括( )的标准化。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 期权的赠予时机不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 现代企业集团的雏形来自于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业集团的紧密层对应的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 现代绩效管理的根本目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于绩效管理工具 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 全球首个道德规范国际标准是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 公司提供的免费固定车位属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 企业级的绩效考评周期一般为（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）不是期望理论中人的动机的决定因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）不属于学习型组织的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）不属于职业人格测试 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | （）训练与数学训练一样，要在大量做题的基础上达到熟练，在熟练的基础上做到巧妙。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 从受训者角度。培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是I）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 对个人处理的事情保持高度责任感是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 关于员工调动，说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 劳动合同的必备条款不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业内部员工持股的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 强调人际关系的企业文化被分作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 学习与成长绩效指标不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 一般情况下,采取家庭式管理的企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 用于描述“企业如何创造价值”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在阿什里德模式中。达到（）阶段的组织被称为学习型组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发... | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工... | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 重大伤亡事故要上报（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 企业使命包括（）等具体内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 一般而言，总经理的职权包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 创新(innovation)包含的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 关于企业集团，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 培训成果转化的机制包括() | 多选题 | 1.0 |
| 70 | （）可用于反映某一特定群体的变动情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | （）属于工作态度指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | （）属于人力资本投资中的有形支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | ( )属于生涯通道设计不当。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | ( )属于泰勒的观点。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | （）属于职业生涯通道设计不当。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 从职能上讲，总部应该成为集团的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 对诉讼时效的理解正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 关于工作态度指标。说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 关于职业锚，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 考评结果的管理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 企业员工培训开发的发展趋势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业在构建学习型组织时。要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 区分培训文化发展阶段的指标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 一般系统理论认为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 有的专家认为。战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的。他说的理性选择包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 在采取廉价竞争策略的情况下，企业（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 在智力激励法中，主持人的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |