试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是企业集团的最高权力机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）最适合大型跨国公司。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )采取的是总分公司形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）不受意识主体的支配。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）适合用360度考评方法进行考核。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | （）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 被人们称为“现代人事管理之父”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 从相反的方向切入进行思考属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 电气设备的安全事故属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 股票期权和期股的区别不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 股票期权属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 基本工资一般与（）的关系不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 教学层面的活动。包括调研、课程设计、授课、课堂评估、课后辅导、考试考查等。属于培训与开发活动的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（） | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重（）权重。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 人力资源战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 设计KPI时。可使用（）来描述“企业如何创造价值”。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 下列选项错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 由“岗位职责、工作内容”归纳总结而成的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 员工持股制度的适用范围是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。... | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 任务超载和任务欠载都能导致（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 在日常工作中，要办事公道，必须做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 64 | （ ）不属于人员的自愿流出。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | （ ）属于行为科学理论的研究成果。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 战略性绩效管理的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 67 | ( )的流动属于垂直流动。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | ( )属于自愿流出。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 处理集团利益关系的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 创新活动中提出问题的过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 从子公司层面看，影响企业集团管控模式选择的主要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 促进培训成果转化的策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 对人力资源战略构成说法正确的选项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 反诉的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 公文筐测试还存在的不足（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 股票期权的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 关于焦点法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 集团总部组织结构设计的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 绩效考评结果的应用范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 考评运作体系的设计工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 控股子公司在集团核心企业的决策下履行的使命有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（） | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 企业集团的基本特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业集团组织结构的联结方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 人力资本的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（）思维。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 下列训练题目中.属于意义相似联想的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 现代人力资源管理的管理职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 选择晋升候选人的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 应急预案的评审或者论证应当注重（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 预备性面试主要关注的问题包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 直线职能制组织结构的基本特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 职业生涯目标如果按时间分解。可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |