试卷题目构成
题目总数：100 题
分值合计：100.0 分
题型分布：
单选题 60 · 多选题 40
难度分布：
简单 60 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织职工开展文艺娱乐，体育活动体现了工会的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是公司的二级战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 差异化创新属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 产业链整合属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）与工作岗位或技能的关系最紧密 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 汽车制造生产线更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | ( )不属于工作态度指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | ()集团总部的集权程度最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）被称为“现代人事管理之父”。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | （）不属于创新技法中的组合技法。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | （）不属于法定福利 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | （ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | （ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征） | 单选题 | 1.0 |
| 30 | （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等的国家政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | “你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | —般适应症候群的压力反应模式包括对压力的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 不属于企业大学的构建要求的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 不属于希望点列举法常用方式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 当外部环境处于巨大恶势,企业热力资源具备较强优势时宜采取（） | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 高新技术孵化器更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 股票期权的行权期一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 关于企业集团组织结构再设计的表述有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而... | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 我国企业缴费、企业与职工缴费有上限约束。规定了企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。企业和职工个人缴费... | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案... | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 学习型组织五阶段模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 要在竞争市场中“人有我优”，可以采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,（）是独立法人 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 专家评分法的过程不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 61 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | （ ）属于职业能力测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | （）属于员工的外在发展。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 联想思维类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 关于社会保险，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 70 | ( )属于企业制度文化层。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 下列说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 72 | （）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | （）属于设问检查法。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | “精益求精”所包含的职业道德要求有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | EVA的4M包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | PCI考核适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | WH模式中的效益年薪包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 按运用情境的不同，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为。过度的工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 对集团总部业务流程的分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 发散型思维包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 公文筐测试的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 关于职能设计，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 绩效考评的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 企业集团从层次上划分有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 员工职业生涯规划方案中的社会环境分析结果包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 职业生涯规划对个人的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 职业生涯目标设计需注意的事项包括() | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ | 多选题 | 1.0 |
| 100 | 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |