试卷题目构成
题目总数：94 题
分值合计：94.0 分
题型分布：
单选题 59 · 多选题 35
难度分布：
简单 59 · 中等 35
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经营者期股试点应坚持（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列人员可以不签订书面合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 隔壁公司办公室搞装修。使得这边大伙的脸上都没有笑容。是因为（）因素而导致的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )适合于对产品作不断完善、改进。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）包括制度管理和资源依赖理论 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）属于分析培训成果转化的组织层面的影响因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | ()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）属于职业能力测试 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）组织结构即控股公司结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | “两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | “你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | “深秋，看到满地落叶，会引起你什么联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业... | 单选题 | 1.0 |
| 29 | IS010015国际标准的关注焦点在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | OAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 不受主体意识支配的想象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 对应旧版习题集234#（）。（D答案后面补充“（年度会谈）234、最常用于发现员工的潜力的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 股票期权的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 某员2012年的月薪为4000元，如果每年的提薪幅度都是5％，当采取延续性给付方式时，该员工2014年的月薪是（） | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 母公司承担的经营责任不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业集团的紧密层对应的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 企业集团扩大经营范围时，对（）要人事参与和控股同时进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 下列不是培训的外在风险的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 由国际标准化组织（ISO）于1999年发布的（），是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 在企业集团内部，核心企业与子公司、协作（关系）企业的关系形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）o | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 职业心理测试的种类不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 人才录用决策的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 61 | 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 企业层次的人员流动包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 辩证思维在创新中的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地() | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 经理班子成员一般包括() | 多选题 | 1.0 |
| 66 | ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 处理突发事件要注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 都是基于晋升而设计的职业路径是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 关于股票期权说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 关于职业锚，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 集团总部组织结构设计的原理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 绩效反馈面谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 绩效管理诊断的具体内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 晋升对企业的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 劳动力需求的工资弹性取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 联想思维和想象思维的共同点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 培训管理体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如（）通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提... | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 事业部制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 薪酬战略的基本目标是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求，正确解决好以下重要问题（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 员工持股计划的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 在沙盘推演测试法的操作过程中。考官的责任包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 战略导向培训与开发体系的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 职业生涯规划对个人的作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 职业心理测试主要手段是（）。 | 多选题 | 1.0 |