试卷题目构成
题目总数：90 题
分值合计：90.0 分
题型分布：
单选题 51 · 多选题 39
难度分布：
简单 51 · 中等 39
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（）制定并通过。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ISO10015 关注的焦点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）属子人员的非自愿流出。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）需要进行强迫联想。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 不受主体意识支配的想象。无特定目的，潜意识活跃，可能导致灵感产生。创造的先导指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略、员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择（）的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）三个阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 个人事业发展基本定型或趋向定型是在（） | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 既可能让对方感到诚意，又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 经济增加值红利库计划实际上是一种“分享制”薪酬方案，具有（）性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 企业战略的第一个基本特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过() | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 我国工会组织的基本职责是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 下列不属于员工补充保险福利的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 下列关于常模的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 以下说法不属于矩阵模式优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 在给定的经济环境下.（）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 在制定KPI时要明确指标的种类不含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 53 | 企业工会的职能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 54 | 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 55 | 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 56 | 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 57 | 考评运作体系设计的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 58 | ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 59 | （）属于管理者对培训低支持程度水平。 | 多选题 | 1.0 |
| 60 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 61 | PRI是根据（）归纳提炼而成的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 关于集团本部——事业部型企业集团内部集权与分权，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 关于逆向转换法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 很多企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 计算绩效指标得分的方法（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 廉价型竞争策略的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 企业产权结构设计的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司。（对应单选236） | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 企业履行社会责任的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 属于重大的劳动卫生事故的有（）等导致的突发事件 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 通过沙盘推演测评，可以考察被试的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 预备性面试主要关注（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 在集团本部——事业部型的企业集团内部。集团本部控制事业部的措施主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 在人力资源初级阶段.人事部门（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 在沙盘推演测试法的操作过程中.考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性，考官会对模拟企业（）逐一进行介绍。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 在学习型组织中，领导者的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 组合技法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |