试卷题目构成
题目总数：99 题
分值合计：99.0 分
题型分布：
单选题 59 · 多选题 40
难度分布：
简单 59 · 中等 40
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 姐姐多愁善感。妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 股票期权的执行方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职业病防治不力导致的突发事件属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）不属于后现代管理时期的理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）的思维主体没有特定的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | （）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | “消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | “消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | “遥望星空，你将产生怎样的联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | KPI的精髓是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 保证企业培训战略实施的基础是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 传统的绩效评价体系主要关注（） | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 从职能的内容上看，（）需要做得更多。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 分享经济理论的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 关于敬业，正确的说法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 企业会选择适当的管理形式和组织结构。使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 企业人才录用的基本依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（）的分析研究是... | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 社会主义道德建设的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开了它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的，这... | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 智力激荡法的基本原则不包括（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳... | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 关于企业文化，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） | 多选题 | 1.0 |
| 61 | 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 年度培训计划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | （）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 专业技术人员的工资模式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | ()属于人才录用决策的方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 需要层次理论中,()属于高级需要。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | （）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | （ ）属于优质产品竞争策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 福利对企业的作用包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 股票期权和期股的相同点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 劳动争议诉讼的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 劳动争议诉讼的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 劳动争议诉讼中期间的计算单位是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 目标管理的过程中，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 心理测试中的常模（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 薪酬战略的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠。... | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 信度主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 以下属于后现代管理时期新的研究成果是（） | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 99 | 组织职业生涯管理的原则包括（） | 多选题 | 1.0 |