试卷题目构成
题目总数：93 题
分值合计：93.0 分
题型分布：
单选题 55 · 多选题 38
难度分布：
简单 55 · 中等 38
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 突发事件是组织运行过程中（）的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 需要类别理论的提出者是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 生理和人际关系需求不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 依托型职能机构的优点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）的操作类似建立编码字典，但它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）决定人的外显行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | ( )是组织学习力的行为环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | EVA的考评指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 定性数据的处理国际通用的方法是采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 反诉的特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 各大公司开始注意诸如“员工生存训练”这样的“特殊”培训，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 关系到考评结果的关键因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 国际劳工组织的执行机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（）。模型的实用性就越（）。并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展... | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 劳动争议诉讼是权利（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 期股变现涉及两个主要问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 企业集团的最高权力机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统... | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 以下关于企业文化的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（... | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司采取经营者年薪制。其他企业可... | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之... | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 转换条件的具备情况这个二级指标属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 总裁独断专行、几乎听不进下属意见而产生的压力属于（）压力来源。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 57 | 人的终身学习具有（） | 多选题 | 1.0 |
| 58 | 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 59 | 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 60 | 逻辑思维的积极作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 61 | 平衡计分卡数据处理的步骤是（） | 多选题 | 1.0 |
| 62 | （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | （ ）是劳动力市场运行的主角。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | （ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | EVA的4M包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 工作压力的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 集团总部流程再造的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 监事会的权力包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 经营者需要缴纳风险抵押金的模式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决。当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。但申请仲裁的案件存在下列... | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 判断培训文化发展阶段的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 员工流动率的其他分析方法包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |