试卷题目构成
题目总数：98 题
分值合计：98.0 分
题型分布：
单选题 59 · 多选题 39
难度分布：
简单 57 · 中等 41
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 俗称的思维定式指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 时间管理原则属于（）的压力管理策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （）和员工流动率成正比。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, | 单选题 | 1.0 |
| 21 | （）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | （）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | “如果你是食品厂的设计师，你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 电磁辐射危害、冻伤和中暑是属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向（）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 范围论认为工资率低于（）会让工人使用产业行动的抵制手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 公司治理体系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 国际标准化组织（简称ISO）于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国家标准是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 国际劳工组织的最高权力机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 绩效面谈首先要( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 罗夏克墨迹测试属于投射测试中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 企业集团的管控基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 企业系列型集团组织结构归属于（）集团组织结构的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论... | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 提拔晋升的主要路径不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 狭义人力资本的研究对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 形态分析法的最后一个步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家（）对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕业生所开展的关于个人职... | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 60 | 企业集团的主体可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 61 | 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或... | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 66 | 在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 欧美企业人事管理实践活动的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 70 | （）属于后现代管理时期的系统理论。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 常风的思维方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 福利对员工的作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 工作岗位轮换的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 关于劳动争议与民事纠纷在仲裁上的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 关于劳工问题，表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 和田十二法的具体思路有（） | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 价值计量和会计核算的主要特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 经营者的基本年薪是先确定一个基数。再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 目前国外企业集团管理体制都认为组织严密性体现在合理有效的集团组织结构必须包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 平衡计分卡的“平衡”体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 企业集团的基本特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 企业集团组织结构设计的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 企业提供的住房补助福利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 思维方法僵化。思维模式固定化是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 与一个企业的发展阶段相对应，培训的需求往往体现在（）的过程中。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 职业生涯早期，组织的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |