试卷题目构成
题目总数：98 题
分值合计：98.0 分
题型分布：
单选题 58 · 多选题 40
难度分布：
简单 56 · 中等 42
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 投射技术大多数情况下运用于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 反映了不同时间测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不属于战略分析工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 股票期权的强制持有期一般为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）包括一般能力测试和特殊能力测试。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）属于平衡计分卡中的短期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | （）组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合，同时具有直线制和职能制的优点，是现代管理中常用的一种组织形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（） | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 股票期权最大的特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 关于道德规范，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 关于员工处罚。说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 管理者常常利用（）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 国外企业集团中母公司承担子公司的经营责任的情况不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 某企业2007年有400名销售代表.上半年有l00人因各种原因离开公司。下半年公司新招进60人。原有人员又离开了2... | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 38 | 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 39 | 企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 40 | 情景模拟培训在（）的转移程度就大。 | 单选题 | 1.0 |
| 41 | 人际关系学说属于（）时期的重要理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 42 | 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 43 | 提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 44 | 通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（） | 单选题 | 1.0 |
| 45 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 46 | 下列关于期股的特点说法有误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 47 | 新的医疗保险制度规定。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资... | 单选题 | 1.0 |
| 48 | 薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业... | 单选题 | 1.0 |
| 49 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从组织层面来看（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 50 | 一般而言。ES0的主要对象是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 51 | 以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 52 | 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 | 单选题 | 1.0 |
| 53 | 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 54 | 在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 55 | 在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类被试者所处的水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 56 | 职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 57 | 自然流出不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 58 | 最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 59 | 马斯洛需求理论包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 60 | 分析列举型技法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 61 | 沙盘推演测评法具有的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 62 | 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 63 | 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 64 | 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 65 | 绩效考评主体选择的一般原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 66 | PCI考核适用于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 67 | 都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 68 | 对劳动合同认识正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 69 | 对于如何定位企业大学。关键取决于以下因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 70 | 范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 71 | 非工作影响因素可以通过以下方法采集信息：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 72 | 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 73 | 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 74 | 关于战略地图相关内容说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 75 | 国际劳动立法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 76 | 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 77 | 集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 78 | 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 79 | 企业集团管控中的职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 80 | 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 81 | 事先要提供图片的投射测试有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 82 | 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 83 | 特种信息是有关组织内人和事的“内幕”“真相”，大致包括以下内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 84 | 下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 | 多选题 | 1.0 |
| 85 | 一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 86 | 一般而言，专业技术人员（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 87 | 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对（）等作出全面评析。 | 多选题 | 1.0 |
| 88 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 89 | 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 90 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 91 | 在集体劳动争议处理的过程中，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 92 | 在劳动合同的订立、内容和期限中新规定涉及（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 93 | 在运用投射测试过程中的不足主要表现为：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 94 | 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 95 | 战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 96 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 97 | 专业技术人员的薪资模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 98 | 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |