试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 20 · 多选题 15
难度分布：
简单 20 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）不属于影响工资标准调整的主要因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同制度内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 不得约定试用期的劳动合同包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 员工背景调查的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 集体协商制度基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |