试卷题目构成
题目总数：33 题
分值合计：33.0 分
题型分布：
多选题 17 · 单选题 16
难度分布：
简单 14 · 中等 19
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于集体协商制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 随时通知即可解除劳动合同属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响劳动争议的因素有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府应对企业社会责任的对策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（） | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |