试卷题目构成
题目总数：33 题
分值合计：33.0 分
题型分布：
多选题 16 · 单选题 16 · 简答题 1
难度分布：
简单 16 · 中等 17
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度的制定主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 突发事件处理对策的基本要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 厂务公开活动的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有（） | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 企业公开信息中，企业重大决策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |