试卷题目构成
题目总数：13 题
分值合计：13.0 分
题型分布：
单选题 7 · 多选题 3 · 简答题 2 · 判断题 1
难度分布：
简单 8 · 中等 4 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失... | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 厂务公开的载体主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 12 | 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 13 | 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。 | 简答题 | 1.0 |