试卷题目构成
题目总数：11 题
分值合计：11.0 分
题型分布：
单选题 4 · 判断题 3 · 简答题 2 · 多选题 2
难度分布：
简单 6 · 中等 3 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 6 | 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 7 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 8 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 9 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 10 | 简述形成集体谈判的条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 11 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |