试卷题目构成
题目总数：18 题
分值合计：18.0 分
题型分布：
单选题 6 · 多选题 6 · 简答题 3 · 判断题 3
难度分布：
简单 8 · 中等 7 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 10 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 15 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 16 | 简述工资集体协商一般包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 17 | 简述劳动报酬的概念及主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 18 | 简述劳动规章制度的正文通常包含几个部分? | 简答题 | 1.0 |