试卷题目构成
题目总数：30 题
分值合计：30.0 分
题型分布：
单选题 17 · 判断题 10 · 多选题 3
难度分布：
简单 27 · 中等 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体协商的目的主要是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 生效的企业级集体合同对（）具有约束力 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下有关合议制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 同工同酬必须具备的条件是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 22 | 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 23 | 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 24 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 25 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 | 判断题 | 1.0 |