试卷题目构成
题目总数：27 题
分值合计：27.0 分
题型分布：
单选题 14 · 判断题 10 · 多选题 2 · 简答题 1
难度分布：
简单 23 · 中等 3 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列属于劳动合同可备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动权的本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬调查的目的主要是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 22 | 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 | 判断题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。 | 判断题 | 1.0 |
| 24 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 25 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 26 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |