试卷题目构成
题目总数：26 题
分值合计：26.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 简答题 1
难度分布：
简单 24 · 中等 1 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非全日制用工双方当事人（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 21 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 22 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 24 | 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 25 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 26 | 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)? | 简答题 | 1.0 |