试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
判断题 10 · 单选题 4 · 简答题 1
难度分布：
简单 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 6 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 7 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 8 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 9 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 11 | 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 12 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 13 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 15 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |