试卷题目构成
题目总数：11 题
分值合计：11.0 分
题型分布：
判断题 10 · 多选题 1
难度分布：
简单 10 · 中等 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 2 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 3 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 5 | 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 6 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 7 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 8 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 9 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 10 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 11 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |