试卷题目构成
题目总数：8 题
分值合计：8.0 分
题型分布：
判断题 5 · 单选题 3
难度分布：
简单 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 5 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 6 | 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 | 判断题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |