试卷题目构成
题目总数：9 题
分值合计：9.0 分
题型分布：
判断题 6 · 单选题 3
难度分布：
简单 9
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 5 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管... | 判断题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 | 判断题 | 1.0 |
| 9 | 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 | 判断题 | 1.0 |