试卷题目构成
题目总数：5 题
分值合计：5.0 分
题型分布：
判断题 3 · 单选题 2
难度分布：
简单 4 · 中等 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 | 判断题 | 1.0 |
| 4 | 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 判断题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 | 判断题 | 1.0 |