试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 36 · 判断题 15 · 多选题 10 · 简答题 2
难度分布：
简单 51 · 中等 11 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地（），向其按月支付报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标... | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 我国规定的最低就业年龄为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 提交职代会审议报告、制度、方案草案，一般应当提前（）个工作日发至职工代表，以便职工代表团(组)组织职工代表讨论和征... | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 关于非全日制用工的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 关于集体合同，表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 根据《集体合同规定》，集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定全民所有制工业企业职工代表中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总... | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 未建立工会的企业，集体协商职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 最基本的工资形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应... | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 组织管理中的基本单元是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品... | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 谈判的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构... | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 集体合同不得短于三年。 | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。 | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 集体合同由工会和企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 58 | 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对... | 判断题 | 1.0 |
| 59 | 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 60 | 作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。 | 判断题 | 1.0 |
| 61 | 在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。 | 判断题 | 1.0 |
| 62 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |