试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 36 · 判断题 15 · 多选题 10 · 简答题 2
难度分布：
简单 49 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动标准是对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出得统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 法是由（）制定或认可的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 道德具有()功能，能够帮助人们正确认识个人与他人、集体、社会、国家、自然之间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职业活动一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门智能的有报酬的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般被称为第一资源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动争议实行（）的处理程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小型单位实行职工代表大会制度的，职工代表不得少于（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳务派遣中，应由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 我国唯一的国家级雇主组织是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 厂务公开的基本载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | “动人心者莫先于情"说的言语行为的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | （）是自由运行市场最终的通行工资率。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 下列各项中，属于编写公开信息需要注意的问题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 我国劳动法律渊源包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 劳动仲裁审理过程中，中止审理的情形消失后，仲裁庭可恢复审理。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。 | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳... | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民可支配收入，统筹地区职工月平均... | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等... | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。 | 判断题 | 1.0 |
| 58 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 59 | 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 60 | 全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。 | 判断题 | 1.0 |
| 61 | 平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 62 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |