试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 36 · 判断题 15 · 多选题 10 · 简答题 2
难度分布：
简单 51 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工代表大会每年至少召开（）次。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁的,由（）仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | （）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）： | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 如果你的朋友误会或错怪了你，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 有调查显示，员工利用网络干私活的现象如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等在中国每周花费时间为5-6个小... | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同的变更发生在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（） | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 不可作为规章制度公示的方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 失业持续期以（）为时间单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 企业劳动争议调解委员会中的职工代表一般由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | ( )不属于现代人力资源管理的基本原理 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 为提高信息沟通的效率，在信息沟通中应做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 劳动合同的内容只要双方当事人协商一致即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二... | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 在我国依法就业的外国人，应适用我国的？《劳动合同法》和《调解仲裁法》等法律法规。 | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 集体合同由工会和个人签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 | 判断题 | 1.0 |
| 58 | 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。 | 判断题 | 1.0 |
| 59 | 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形... | 判断题 | 1.0 |
| 60 | 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议... | 判断题 | 1.0 |
| 61 | 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。 | 判断题 | 1.0 |
| 62 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |