试卷题目构成
题目总数：63 题
分值合计：63.0 分
题型分布：
单选题 36 · 判断题 15 · 多选题 10 · 简答题 2
难度分布：
简单 48 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位之间（）订立劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系协调员应当成为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商程序的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳... | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 西方劳动经济学的理论前提是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 社会运行是从（）方面考察社会的。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 建筑安装工程安全技术规程规定，挖土方、拆建筑物应（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 一位出租车司机，拉完客人后，在返回的路上发现客人丢在车上的笔记本电脑。你认为这位司机应该如何处理此事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 李秘书所在公司完成了一个工程项目并通过了客户验收。该项目已正式完成三个月了。最近李秘书跟进一个新的项目，正好也是该... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 仲裁庭处理劳动争议（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 有关劳动争议案件的执行，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 集体合同可以包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 下列人员中可以适用缩短工时制度的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 工会具有以下基本职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时设计终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。 | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。 | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 | 判断题 | 1.0 |
| 58 | 劳动合同由工会和个人签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 59 | 劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 60 | 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 | 判断题 | 1.0 |
| 61 | 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 62 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 63 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |