试卷题目构成
题目总数：62 题
分值合计：62.0 分
题型分布：
单选题 36 · 判断题 15 · 多选题 10 · 简答题 1
难度分布：
简单 48 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于劳动法规的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）争议不受一年仲裁时效期间的限制。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 以下不是人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 特别重大事故，是指造成（）人以上死亡，或者（）人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者（）元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议的处理体制包括了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 根据我国《工伤保险条例》，下列情形视同工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 秘书下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 失业的负面影响不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 我国法定最低就业年龄为（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 36 | 职工代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 37 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 2011年，宁波轻纺城股份有限公司坚持开展企业文化建设，提出了“以文促商以文经商以文兴商”的理念，每年结合不同的季... | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 劳动争议诉讼中的起诉状，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 社会保险费由（）负担，建立社会保险基金。 | 多选题 | 1.0 |
| 44 | 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 45 | 企业规章制度制定的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 46 | 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 47 | 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位... | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。 | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，每月预付部分工资，第二年一月上旬前结算并付清全年工资余额。 | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 劳动者依法退休的，从其退休的次月起，由社保基金支付养老金。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 58 | 集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。 | 判断题 | 1.0 |
| 59 | 社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。 | 判断题 | 1.0 |
| 60 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 | 判断题 | 1.0 |
| 61 | 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 62 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |