试卷题目构成
题目总数：48 题
分值合计：48.0 分
题型分布：
单选题 34 · 判断题 10 · 多选题 4
难度分布：
简单 43 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 仲裁案件在仲裁员不能形成多数意见时，其裁决做出的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或部分无效的机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《江苏省劳动合同条例》第十二条规定，用人单位应当自劳动合同订立之日起（）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工代表活动制度规定职工代表活动时间、活动内容及组织领导等内容，由工会委员会会同（）根据实际情况制定，并需获得职代... | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 罢免职工董事的权利由（）行使。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 我国《劳动法》体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动合同的解除，按照（），可分为协商解除和单方解除。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用... | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动力供给，（）的说法是正确的。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 企业厂务公开在企业党委的领导下，（）是实行厂务公开的主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 企业劳动争议调解委员会最基本的职责是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即使生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉... | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果作系统记录的研究方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日... | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 下列属于背景调查主要渠道的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 企业集体合同对于（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 40 | 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 41 | 违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 | 判断题 | 1.0 |
| 42 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 43 | 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 | 判断题 | 1.0 |
| 44 | 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。 | 判断题 | 1.0 |
| 45 | 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 46 | 新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险等特殊的保险种类在某些情况下也要进行具体的分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 47 | 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |