试卷题目构成
题目总数：21 题
分值合计：21.0 分
题型分布：
单选题 11 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 16 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非全日制用工应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会的代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 | 判断题 | 1.0 |