试卷题目构成
题目总数：57 题
分值合计：57.0 分
题型分布：
单选题 34 · 判断题 15 · 多选题 8
难度分布：
简单 49 · 中等 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 江苏省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会所... | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 核心劳工标准是由以下哪一个组织制定的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者所得工资额的基本组成部分是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | 劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止（）发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 工作中遇到一件困难的事，我会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 30 | 在集体协商过程中出现争议或陷入缰局时，应采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 31 | 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 32 | 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 34 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 35 | 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 37 | 劳动关系具有（）特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 38 | 概括起来，人际关系有如下作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 39 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 40 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 41 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 42 | 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 43 | 申请人申请仲裁必须书面申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 44 | 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 45 | 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。 | 判断题 | 1.0 |
| 46 | 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 | 判断题 | 1.0 |
| 47 | 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 49 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔... | 判断题 | 1.0 |
| 50 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 51 | 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。 | 判断题 | 1.0 |
| 52 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经... | 判断题 | 1.0 |
| 53 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 54 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 55 | 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 56 | 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 | 判断题 | 1.0 |
| 57 | 在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。 | 判断题 | 1.0 |