试卷题目构成
题目总数：49 题
分值合计：49.0 分
题型分布：
单选题 28 · 判断题 12 · 多选题 7 · 简答题 2
难度分布：
简单 39 · 中等 8 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 维护职工合法权益是工会的（）职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职业守则更侧重（）对从业人员的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动安全卫生标准，是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和（）而制定的各种标准的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏，希望你为他保密，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地... | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同中有关试用期的规定有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 某工程队在施工时要把网线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道已经砌在墙体里，并且绕了3个弯。用常规方... | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或职工出席。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 我国职工基本医疗保险费由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议当事人提起上诉（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 27 | 集体协商双方代表不得（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 28 | （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 29 | 工伤保险基金由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 31 | 社会学理论体系中社会结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 32 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 33 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 34 | 家庭教育投资的经济收益表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 35 | 发生劳资冲突的原因可能是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 36 | 劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 37 | 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 38 | 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 39 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 40 | 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 41 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 42 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 43 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 44 | 《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使... | 判断题 | 1.0 |
| 45 | 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 46 | 女职工生育享受不少于60天的产假。 | 判断题 | 1.0 |
| 47 | 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 | 判断题 | 1.0 |
| 48 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 49 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |